对于产假的时间的话，其实有很多的地方就是有很多的不同的，但是有的朋友就是在请假的时候，就是对于这样的问题不是那么的了解的，今天就为你介绍浙江产假多少天2021，还有就是浙江产假工资怎么算，不知道的朋友可以看看我的介绍的。

　　一、浙江产假多少天2021

浙江产假延长30天，统一128天。

1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》(2017年6月1日起实施)第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天”。这个条款比较明确地表达了两个重要的信息，即：

(1)只要女职工符合规定的条件，用人单位须给予奖励假;

(2)明确了奖励假的性质，即30天奖励假属于“产假”。

3、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; 这意味着，在原来98天产假的基础上，再增加30天奖励假，产假天数合计128天。

　　二、浙江产假工资怎么算

1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、部分待遇有按工龄算的如下介绍：

(1)连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

有的朋友就是在结婚产假的时候，就是对于产假的时间还有就是有什么的待遇，就是不是那么的了解的，今天我上面为你介绍浙江产假多少天2021，还有就是浙江产假工资怎么算，不知道的朋友，希望是能够帮助到你的。